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劳动纠纷当事人是因劳动权利义务关系发生争议，受人民法院判决约束的利害关系人。劳动争议当事人享有一定的诉讼权利，应当履行一定的诉讼义务。本文，南充律师就为大家详细分析的是当事人有哪些诉求权利，一起来了解一下吧！一、诉讼权利劳动争议诉讼权是劳动
发布时间：2019-05-13 点击次数：127
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在当代社会中，很多公司的老板都是在跟员工谈论“理想”的问题，没有相应的报酬作为实际工作的回报，可是作为劳动者获得报酬是天经地义的事情，作为劳动者，有权向雇主追讨工资。在现实生活中，许多公司都提出了激励员工的手段，例如销售提成。根据销售佣金，
发布时间：2019-01-09 点击次数：154
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劳动合同纠纷，是比较常见的纠纷之一，如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。下面，就让南充律师事务所的小编为大家介绍一下解决劳动合同纠纷
发布时间：2018-07-11 点击次数：92
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在南充处理劳动纠纷问题，应该如何维权呢？下面，就让绸都律师事务所的小编为您介绍一下吧！1劳动关系解除原因不明时，怎样降低败诉风险？劳动关系解除原因不明是指在劳动关系解除原因上，劳动者与用人单位各执一词。例如劳动者称系用人单位无故将其辞退，用
发布时间：2018-06-26 点击次数：88
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在当今社会，我相信，社会上出现劳动纠纷的现象绝不少。如果劳动者与用人单位发生劳动合同怎么办呢？今天，南充律师就来为大家分析一下：1、劳动合同可以随时终止根据“劳动合同法”规定，劳动者可以提前30天书面通知雇主，终止劳动合同。但是，单方面撤销
发布时间：2018-10-24 点击次数：96
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在近年来的案件受理中，相关数据显示：大部分劳动者的法律意识不高，往往会导致一些朋友进入劳动纠纷之中。那么，劳动者在维权的时候有哪些常见的法律误区呢？下面，四川律师事务所就为大家分析一下，帮助大家维护自己的合法权益。误解1：所有劳工索赔属于法
发布时间：2018-10-26 点击次数：136
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四川绸都律师事务所分享案例：关某于2013年8月1日入职某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与关某续订劳动合同，并向关某支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。关某提出，其工作期
发布时间：2018-04-20 点击次数：84
