公司不买社保，劳动者可以怎样起诉？

虽然说公司给员工购买社保是劳动法规定了的，但现实中不买保险的公司并不少，特别是像南充这种小城市，公司不购买社保，可以作为劳动者起诉。下面，南充律师事务所就为大家介绍一下具体流程为：

1到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份，相关证据和证据清单复印件2份，用人单位工商登记资料。

2提交材料后，仲裁委员会应当在5个工作日内立案，给予双方当事人举证期限和对方答辩期限，然后开庭审理，再对双方当事人进行调解，调解不由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结案，对裁决不服的，可以向法院起诉。

公司不向员工缴纳社保，员工投诉后可到劳动仲裁委员会办理辞职手续。一般情况下，企业会被要求对员工的双倍工资进行补偿。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳动关系自就业之日起建立。试用期内，用人单位与劳动者也存在劳动关系。劳动者享有包括社会保险权在内的一切劳动权利，在试用期内不得因劳动者的身份受到限制或者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论是用人单位与劳动者私下约定免除社会保险，还是用人单位以商业保险代替社会保险，都是违法无效的。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。试用期单位应当缴纳社会保险。