公司不辞退员工、降薪应该怎么办？

　　劳动争议律师指出，在正常情况下，我们认为公司未经员工协商，擅自减薪、变更劳动合同是违法的。那么，如果员工遇到这种事情，我们应该这么做呢？南充律师事务所的小编为你总结以下几点方法：

　　1、 除了劳动法和劳动合同法的适用外，对劳动争议也有相关的司法解释。

　　在许多司法解释中，都有“劳动合同未经书面变更，但口头劳动合同实际履行时间超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯”等条款。当事人无书面形式声称劳动合同变更无效的，人民法院不予支持（4）《z高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

　　也就是说，如果公司告诉员工从下个月开始减薪，他们会在收到减薪通知后一个月内提出异议。表达形式有多种，但应符合书面要求。例如，给公司领导发邮件，给公司写书面信，甚至申请仲裁（具体技能稍后讨论）。

　　员工一个月以上未提出异议的，视为同意口头变更。因此，任何维权行为都必须符合法律关于维权时间的规定，这在劳动合同法中是没有的。读过我文章的人基本上都知道我在今天的头条上发表过类似的文章。如果你注意我的话，你可以找到所有以前出版的关于劳动合同法的内容。如果你需要相关的案件，你也可以关注我的私人信件。

　　2、 在员工遭遇公司降薪后，应该怎么办？

　　如果员工不愿意接受减薪，他/她必须在一个月内提出仲裁，但（关键点又来了），不建议先离开再仲裁。

　　辞职后，虽然员工可以要求被迫离职，并要求公司赔偿辞职期间的损失，但法院经常要求员工证明你的损失？有些员工说我丢了工资，所以你必须证明你提出的工资标准有什么证据。

　　换一种思维方式怎么样？我可以先通过仲裁要求公司按照劳动合同约定的工资支付，并以仲裁的形式表明员工不同意公司单方面变更。这时，员工只需要证明我拿到的工资少了，如果和合同不一样就可以了。其他不合理的减薪都是公司提供的。

　　另外，如果你在这段时间内没有离开公司，公司仍然会付给你工资。以后仲裁裁决补发工资时，也会考虑这段时间。那你为什么要失去这部分薪水呢？拿着薪水找个家比较好！

　　3、 关于如何补偿

　　如果在我所说的第二条的基础上，公司仍然没有恢复员工的工资，那么员工可以就公司支付的工资不足要求两倍的经济补偿，这就是补偿。此时，员工需要证明的内容已经在以前的仲裁中形成，并由仲裁裁决确定。我们直接用吧。

　　以上是南充律师事务所的小编的相关介绍。当员工遇到类似问题时，应该找到对自己z有利的方式，不要太冲动地想离开公司。当然，如果我在这家公司不舒服的话，我想离开，但我不能让公司在我离开时感到如此舒适，与愤怒地离开相比，z好慢慢地和公司磨合，以免在离开后的空档期得到补偿。