签订劳动合同应注意那些问题？

　　劳动合同的订立，必须符合国家法律、法规和政策的规定。它包括：劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法设立的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同的程序规定不得违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同的形式和程序必须合法。签订劳动合同应注意那些问题？四川律师事务所的小编为你分享以下几点：

　　一、附加条款应该很清楚。在雇佣合同中，通常有一些附加条款。在签订合同之前，求职者必须让企业拿出原文。经认真审查无异议后，必须盖章保存为依据。要认真核对是否有遗漏协议或补充说明，如需立即补充，不允许拖延。

　　二、时间等）。同时，仔细辨认单位公章，看是否与你即将进入的单位相符。因为事后往往会发现，在同一个法人实体下，会有很多分支机构、下属单位或业务部门，很多职工不愿进入所有部门。

　　三、数字必须大写。合同签订后，一些企业会抓住时间缺口，改变合同上的数字，让求职者蒙受“哑巴损失”。因此，在签订涉及数字的合同时，求职者必须使用大写汉字。

　　四、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限、合同续签等问题，需要引起充分重视。