劳动合同试用期时间z长不能超过多久？

　　单位与入职员工约定试用期的，应当有相应的期限。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免单位在试用期内损害劳动者的利益。那么z长的试用期是多久？四川律师事务所的小编为你分享以下内容：

　　一、劳动合同的试用期

　　试用期的长短根据实际情况确定如下：

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上没有固定期限的，试用期不得超过六个月。

　　2.同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

　　3.劳动合同期限不足三个月的，不规定试用期。

　　4.试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期，未规定试用期。期限是劳动合同的期限。

　　二、试用期内单位解除合同有哪些限制

　　试用期内，用人单位以试用期为限。雇主可以随时解雇雇员吗？根据原规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。但根据劳动关系，用人单位只有在下列情形之一的，才能在试用期内解除劳动合同：

　　1.试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位规章制度的；

　　3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　5.劳动合同因本法第二十六条d一款d一项规定的情形无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后，不得从事原工作或者用人单位安排的其他工作；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的。

　　除上述情况外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。至于试用期，法律没有规定必须约定，因此单位与劳动者达成协议后，可以规定或者不规定劳动合同的试用期。约定试用期的，应当注意试用期问题，试用期往往是根据劳动合同的具体期限确定的。