如何区分负债与劳动争议？

　　在现实生活中，劳资纠纷屡见不鲜。劳动争议的原因是多方面的，通常是由用人单位侵害劳动者利益引起的。劳动争议可以通过劳动仲裁解决。如何区分负债和劳动争议？以下是四川律师事务所的小编提供的相关知识解答。

　　1.如何区分负债与劳动争议

　　有时，一些看似债权债务关系的实质并非债权债务关系。如果法院作出判决，就会造成法律适用上的错误。有时有些纠纷看似债权债务，但实际上可以是劳资纠纷。

　　2.非法集资是合同纠纷吗？

　　一段时间以来，一些地方出现了非法集资的歪风。一些不法分子以高利率为诱饵，公开或秘密向社会或亲友非法集资，然后采取拆除东墙移动西墙的方式返还部分利息。结果是携巨款潜逃，并有些挥霍，造成巨大差异，无法得到补偿。对此类纠纷要当庭起诉的，应当移送公安机关，由公安机关按照非法集资罪追究刑事负债。当事人的损失应当通过追缴赃物来解决。否则，将导致轻罪，法院的判决将无法执行，也无法作出结论。

　　有些债务是由于赌博等非法活动造成的。对于这类坏账，不仅要拒绝起诉，还要建议公安机关对肇事者进行处理。还有高利贷，利用人们的危险，遇到人们的经济和生活困难进行剥削。这种情况应该区别对待，只比法律规定高出4倍，法律规定只支持同期贷款利率。

　　3.如何解决劳动争议

　　当用人单位与劳动者发生上述劳动争议时，当事人一般可以选择四种方式：申请调解、仲裁、诉讼和协商。