劳动合同不可或缺的九个“条款”

四川律师事务所的小编为你分享：劳动合同不可或缺的九个“条款”

根据“中华人民共和国劳动合同法”，劳动合同可分为强制性条款和可选条款两部分。强制性条款的含义是必须在合同中的条款。如果缺少其中之一，合同将被视为无效合同。

四川律师事务所的小编为你分享：“劳动合同法”第17条规定，劳动合同必须具备下列规定：

01.雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人的姓名。

02.工人的姓名还有地址，居民身份证或其他有效身份证号码。

0.3劳动合同期限。合同期限主要分为固定期间，无固定期间和完成某项工作的一定时期。如果是临时工作，则必须明确劳动合同。如果没有明确的截止日期，则应视为无固定期限。无论您是签署一年，两年还是三年，您都必须拥有开始和结束日期。

04.工作内容和工作地点。工作内容应反映在劳动合同中，如工作岗位，具体内容等。工作地点也很重要。劳动合同必须指明工作地点，否则很容易引起纠纷。例如，合同规定工作地点在北京。有一天，该单位必须将工作人员转移到深圳。员工可能不接受，因为合同已经就一个好的工作场所达成一致。该公司单方面将员工的工作地点改为雇主的违约。

05.工作时间有休息日。目前，中国主要有三个工作时间系统。d一个是标准的工作时间系统：即每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并确保工人每周至少休息一天;二是不规范的工作时间制度：也就是说，没有固定的工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息一天;三是全面计算工作时间制度：即工作时间在月，季，年的周期内全面计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定基本相同标准工作时间。除实施标准工作时间系统外，还需要向劳动保障部门报告其他工作时间系统，不予批准。

06.劳动报酬。这对每个工人都非常重要和关心。劳动报酬应明确写入劳动合同中。还有必要澄清加班费的计算基数，奖金，津贴，补贴金额，支付时间，支付方式等。

07.社会保险。国家规定雇主必须为其雇员支付社会保险，这是我们通常所说的，包括养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险和生育保险。

08.劳动保护，工作条件和职业危害防护。劳动保护对于普通工作似乎并不重要，但对于某些特殊行业，如有毒有害，高温和高压行业，从事机械，海上作业和航空等危险行业尤为重要。

09.法律法规规定的其他事项，应当包括在劳动合同中。