发生劳动纠纷时如何维权？南充律师为您支招！

在当今社会，我相信，社会上出现劳动纠纷的现象绝不少。如果劳动者与用人单位发生劳动合同怎么办呢？今天，南充律师就来为大家分析一下：

1、劳动合同可以随时终止

根据“劳动合同法”规定，劳动者可以提前30天书面通知雇主，终止劳动合同。但是，单方面撤销工人的权利并非绝对自由。法律有时间限制的原因是为了确保雇主有合理的时间寻求继任者并确保公司业务发展的继续。如果雇主能够提供足够的证据证明其因工人突然离职而遭受经济损失，法院一般会支持其损害赔偿要求。

2、可以再次主张自愿放弃的权利;

根据相关法律规定，要求雇主与劳动者签订书面劳动合同，其基本目的是保护劳动者的合法权益。通常，如果劳动者和雇主在劳动合同问题上达成共识，补充劳动合同中的劳动合同将追溯到就业之日，除非劳动者能够证明劳动合同的撤销。不是真正的意思是否则应该认为劳动者已经自愿放弃要求双倍工资的权利。如果他要求双倍工资，他就不应该支持。

例如，小明在2014年加入了一家公司，但该部门尚未与他签订劳动合同。到2015年，该单位将与小明签订劳动合同。合同期限为2014年至2017年，小明是2016年。在辞职当年，我想调查2014年至2015年期间未签约劳动合同的责任。小明的请求将不予支持。